La démarche

 

J'ai été formée au recrutement professionnel par le Florian Mantione Institut.

Celui-ci m'a apporté son expérience de plus de 40 années dans le recrutement, sa vision humaniste, son processus.

 

Je mets en œuvre une méthodologie qui a fait ses preuves et en particulier les 5 points sensibles suivants.

 

1-Une description de fonction fidèle à la réalité du poste et qui donne envie aux candidats.

 

Je rédige une annonce précise et complète à partir d’un audit du poste et de son environnement et de la prise en compte des attentes des futurs collaborateurs.


2-Une recherche élargie pour plus de candidats. 

 

Je diffuse sur les média sélectionnés pour leur efficacité, des CVthèques et les réseaux sociaux adaptés.


3- La pré-sélection des candidats sur des critères objectifs et évaluables

J’utilise de multiples sources d’informations pour recueillir des indices sur les candidats.

 

J'utilise des auto positionnements déclaratifs pour responsabiliser les candidats sur leur profil de personnalité et leurs compétences.

 

Je mets en œuvre 2 entretiens systématiquement, un par skype puis un en présentiel.

 

Je réalise des contrôles de références, la vérification des diplômes, des certificats de travail et des bulletins de salaires.

 

4- Le choix du candidat vous revient

 

Je vous présente 2 ou 3 candidats qui satisfont vos critères.

 

Je mets à votre disposition une grille de critères avec les informations synthétisées pour vous aider à choisir celui avec lequel vous aurez le plus envie de travailler.

 

5- L’intégration du candidat

 

Je vous aide à planifier le parcours d’intégration de candidat choisi.

 

Je fais des bilans réguliers tripartites pour lever les difficultés éventuelles et mettre en place les conditions d’une collaboration durable.