Fiabilisez vos recrutements

Recruter

Bien recruter prend du temps.

 

Trouver les candidats rares demandent des compétences spécifiques.

 

Choisir le bon candidat dépend de multiples critères.

 

Analyser le profil adapté au besoin nécessite une vision stratégique.

 

Réussir la complémentarité dans une équipe demande observation et psychologie.

 

Présenter son entreprise nécessite objectivité et prise de recul.

 

Parce qu'un recrutement raté coute cher à l'entreprise et provoque des souffrances humaines pour le candidat et pour les membres de l'équipe, je vous invite à me confier vos recrutements.

 

Les outils du professionnel et une récolte d'indices.
Les outils du professionnel et une récolte d'indices.

J'utilise tous les outils et contrôles nécessaires pour laisser le moins de place possible à l'erreur de casting.

Je récolte le maximum d'indices concordants pour un minimum de risques d'erreur.

 

Je veille à donner toutes les chances à l'équipe en place d'apprécier les talents de la nouvelle personne.

 

Ma démarche est celle du Florian Mantione Institut qui comporte en particulier 5 points sensibles à satisfaire impérativement


Le CV est-il un élément déterminant ?

 

Le Florian Mantione Institut a été à l'initiative en 2007 d'une enquête régulière sur les CV des candidats.

 

Celle-ci montre que 75 % des CV sont "trompeurs" et les candidats considèrent "normal" d'arranger leur CV. 

 

Prenez connaissance des résultats de l'enquête.

 

Les recruteurs doivent multiplier les contrôles pour plus de sécurité.


Déontologie et humanisme

Ma démarche respecte bien entendu la déontologie de la profession, la réglementation, la charte qualité du Florian Mantione Institut. 

 

Au delà du respect des codes sociaux, je respecte les êtres humains par ma posture.

J'adhère aux pratiques respectueuses des personnes, en particulier en pratiquant le recrutement par indices et l'entretien consensuel.

 

Je réalise un travail de contrôle approfondi, en toute transparence avec les candidats.